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選考について

採用を成功させる選考対応

求職者の意欲を最大限に引き出し、迅速かつ質の高いコミュニケーションを通じて、他社よりも先に採用を成功させる事が重要です。求職者が選考で重視すること 1．スピード感優秀な人材ほど複数の選考を抱えています。1週間以内の返信対応を徹底しましょう。また、返信が早い事で求職者の信用獲得にも繋がります。 💡TIPS: 実際にMOREWORKSでも返信対応が遅い事で求職者からその後の返信がなかったり、他社決定により辞退になるケースがございます。 2．具体的なフィードバック求職者はプロジェクト実績やスキル・経験に対する具体的かつ建設的な評価を求め、成長機会と捉えています。ぜひ、面接毎のフィードバックをお願いいたします。 3．相互理解一方的な評価ではなく、企業と個人のビジョンや文化のマッチングを重視し、コミュニケーションをとりましょう。 4．選考ステップの明確な提示求職者に、応募時点、または返信時に「選考のゴールと各ステップで重視する点」を事前に伝える事がポイントです。以下、お役立ち情報もご参照ください。 🔍求人お役立ち情報 🔍スカウトお役立ち情報