候補者の具体的な職務経験やプロジェクト実績に言及し、「なぜ貴社に合うのか」を明確に記述するで、「自分に興味を持ってくれている」と感じさせ、開封率と信頼感が向上します。
貴社が現在抱える課題やプロジェクトにおいて、「あなたの〇〇」というスキルが不可欠であると伝えることで説得力が増します。また、候補者が入社後の貢献イメージを持つことができます。
MOREWORKSでは、テンプレートのみで100件以上スカウトを送り、1件も返信がなかった事例がある一方、パーソナライズされた文面でスカウト1通のみ送信し、そのまま決定に至ったケースもございます。
いきなりの「選考面接」は心理的なハードルが高く、辞退の原因になりがちです。まずはフランクな情報交換の場を設けることで、候補者との接点を持ちやすくなります。
「選考ではない」「相互理解のための場」「情報交換の場」であることを強調し、企業側からの一方的な質問ではなく、候補者からの質問も歓迎する姿勢を伝えることが、心理的なハードルを下げる鍵です。
現場のディレクターやチームリーダーなど、実際に一緒に働くことになる人物との面談を提案することで、候補者はリアルな情報が得られる期待感を持つことができます。
「オンラインで30分程度」など、短時間で参加しやすい形式を提案し、候補者の負担を軽減します。
働く環境の健全性、ワークライフバランスのとりやすさは誰もが重視する条件です。
フルリモート、フレックスタイム、残業時間の平均値など、柔軟な働き方に関する情報を具体的に記載することで、安心感と透明性をアピールできます。
🔍スカウトの基本機能や流れについては以下ヘルプページをご参照ください。