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スカウトについて
スカウト受諾率を上げるポイント
単なる求人情報ではなく、「貴社で働く魅力」と「あなただからこそ」という熱意を伝えることで、受諾率は格段に向上します。スカウト文面のNG例
よくあるスカウト文面のNG例をご紹介します。 スカウト文面作成や修正の参考にしてみてください。 パターン1：テンプレ多用型 ✅1on1のパーソナライズ文面を徹底しましょう。 求職者の経歴やプロジェクト実績について具体的に言及し、スカウトを送った理由を明確にする事が重要です。 パターン2：情報過多・曖昧型 ✅『この企業で働くメリット』と『具体的な業務内容』を簡潔にまとめましょう。 メリットは最大3つに限定し、業務内容は「何を、なぜ、誰と」を明確に伝えましょう。 パターン3：企業目線先行型 ✅『企業が欲しい人材の要件』ではなく、『求職者が次に実現したいこと』に比重をおいて書きましょう。 企業が求めているスキルではなく、求職者目線で「そのスキルを当社で活かすことで、求職者はどのようなキャリアアップを実現できるか」という未来のビジョンを語る事が重要です。 その他、以下スカウトに関するお役立ち情報をご参照ください。 スカウト受諾率を上げるポイント